Het verhaal van Margreet

Ondernemerschap binnen Riedel

Binnen Riedel ervaart ze veel ondernemerschap: je krijgt verantwoordelijkheid, mag meedenken op alle niveaus en kan echt je eigen ideeën inbrengen. Dat spreekt haar aan, net als het werken met een sterk merkenportfolio dat goed aansluit bij haar marketingachtergrond. De sfeer doet de rest: collega’s zijn oprecht geïnteresseerd in elkaar en er is altijd aandacht voor elkaar. “Je komt binnen met een planning, maar vaak loopt de dag anders. Die dynamiek maakt het leuk.”

Veel contact met collega’s

Als HR-adviseur heeft ze veel contact met productie, ‘Voorheen had ik geen idee hoe roosters, ploegen en processen in de fabriek georganiseerd waren’. Ook heeft ze nieuwe systemen leren kennen, zoals het personeelssysteem. “Ik vind het leuk om uit te zoeken hoe dingen werken en hoe ik er rapportages mee kan maken. Je krijgt hier echt de ruimte om jezelf te ontwikkelen.”

Zelfs tijdens de lunch blijft ze trouw aan haar voorkeur voor variatie: “De ene dag cranberry, de andere dag kiwi. Net wat er staat.”

Zelfstandigheid en samenwerking

Waar ze het meest trots op is? Dat ze de cultuur van Riedel kan uitdragen en verwoorden, bijvoorbeeld in gesprekken met sollicitanten. “Het voelt alsof ik hier helemaal op mijn plek zit.”

De combinatie van zelfstandigheid en samenwerking is volgens haar typisch Riedel. “Je mag het zelf doen, maar niet alleen. Je krijgt verantwoordelijkheid, maar staat nooit alleen.”

Haar tip voor nieuwe collega’s: neem de tijd om de organisatie te leren kennen. Kijk verder dan je eigen afdeling en maak contact met andere teams. “Dan begrijp je sneller hoe processen lopen en vind je makkelijker je weg. En maak minder leuke taken eigen, standaardiseer ze, zodat je meer tijd hebt voor het werk wat je écht uitdaagt.”